Mes blagues graveleuses et nos pressions hierarchiques a connotation sexuelle n’ont certes pas disparu, mais les machos seront desormais sous surveillance et J’ai parole des victimes se libere.
Apres une journee de prospection commerciale a Londres, Philippine a regagne le hotel en soiree. Sur les rotules. Elle a zappe d’une chaine tele a l’autre. Pris une douche. Et c’est a ce moment-la que le directeur des ventes au groupe Concorde (il reste parti depuis), avec qui elle venait de crapahuter sans incident dans la capitale anglaise, lui a adresse un SMS. «Ca te dirait de prendre votre dernier verre ?» Sans voir le mal, la petit commerciale lui a repondu : «C’est cool, mais j’habite crevee.» Un mois apri?s, notre candide etait congediee. Sans explication, a l’issue de sa periode d’essai.
Aujourd’hui, Philippine se perd en conjectures sur cela se serait passe si elle avait repondu favorablement aux avances de le chef. Une embauche en general, accompagnee d’un profond malaise. Qu’elles soient modestes employees ou executive women, la majorite des jeunes femmes salariees vais garder en elles des histoires de une telle nature. Pour certaines, l’anecdote se resume a une remarque deplacee concernant le physique, des appels telephoniques trop repetes. Agacant, mais pas trop grave.
D’autres peinent a oublier la scene degradante qu’elles ont vecue, un e insinuation sexuelle ou une main baladeuse. Et quelques se rendent l’ensemble des temps au projet le sein noue, car elles ne savent pas De quelle fai§on se depetrer d’une situation de harcelement caracterise d’la part de leur chef.
Ardu d’avoir des chiffres precis sur ce sexisme trop ordinaire, a Notre frontiere une goujaterie et de l’abus de pouvoir. Selon une enquete de l’Insee de 2008, 40% des femmes declarent avoir souffert de caresses, baisers et autres gestes non desires ; et, dans 25% des cas, ce fut concernant le lieu de travail. Autres donnees plus anciennes, fournies par l’institut Louis Harris en 2000 : 63% des femmes indiquaient alors qu’elles avaient souffert de propos et de gestes douteux, ainsi, 60% avouaient avoir ete victimes d’avances repetees malgre leur refus, dont 12% assorties de chantage.
L’impunite reste souvent la regle pour des don Juan d’une machine a sirop
Le fait nouveau, c’est qu’avec les affaires DSK et Tron le machisme et ses manifestations les plus outrancieres ne peuvent plus sevir en toute excellente conscience. Notre blague lourdingue ne marche plus. Temoin ce journaliste d’une grande radio nationale bafouillant recemment des excuses a ses collegues apres cette sortie : «Ah non, on ne va nullement interviewer celle-la, elle est vieille et moche. 
Je prefere Sophie B., elle, au moins, elle est solide.» Surtout, la parole des jeunes femmes semble enfin se liberer.
Laurence Parisot a donne le ton, dans une interview au «Parisien» le 27 juin dernier. «Apres l’affaire Strauss-Kahn, rapportait-elle, nous etions un petit groupe de jeunes filles, ici aussi, au Medef. Nous nous sommes raconte des choses que nous ne nous etions jamais dites sur les propres experiences.» Ainsi que relater son premier entretien d’embauche. Notre patron avait insiste afin que la retrouve ait lieu i l’occasion d’un diner ! «Tres difficile a gerer. J’ai ete recrutee, mais j’ai aussitot organise la resistance.»
Pour les don Juan d’une machine a sirop, bien ceci ne porte nullement a consequence. Au pire confessent-ils une absence de tact, un soupcon de misogynie. Ils se sentent d’autant plus a l’aise que l’impunite reste souvent la regle. Selon l’Association contre les violences faites a toutes les femmes au bricolage (AVFT), 98% des victimes renoncent a engager des poursuites judiciaires. Par peur des represailles ou faute de pouvoir apporter des preuves materielles. L’arsenal juridique y a pourtant.
Depuis 1992, le harcelement sexuel reste entre au Code penal et le Code du projet. Une directive europeenne de 2002, transposee par la France en 2008 seulement, sanctionne votre contexte de travail sexiste et considere le harcelement au bricolage tel une discrimination. Reste a Realiser valoir ses droits, ainsi, ce n’est pas si simple. Ou finit la drague, ou commence le harcelement ? J’ai reponse tient en trois lettres : «Non», resume Catherine Notre Magueresse, juriste specialisee au sein d’ ces questions. «Des que la personne signifie qu’elle ne souhaite pas repondre aux avances, si le dragueur insiste, la ligne jaune est franchie.» Et attention, precise-t-elle, «ceder n’est nullement consentir».
Partie integrante des conditions d’embauche, le harcelement reste en regle generale plus courant en PME et TPE, ou des syndicats paraissent minimum presents. Pour s’en convaincre, il suffit de lire les rares affaires ayant fini a la barre d’un tribunal correctionnel : 78 en 2009, selon les dernieres chiffres du ministere en Justice. Tres peu donc, mais suffisamment Afin de identifier le profil type du predateur. Cela s’agit la majorite du temps d’un superieur hierarchique. Un chef d’equipe dans une societe de nettoyage vosgienne effeuille sur un chantier un calendrier de femmes nues tout en disant a l’une de ses employees «toi aussi, je t’aurai». Cela fut condamne a un an de prison avec sursis.
Comportement insupportable, mais bien explicite. Car, souvent, nos graveleux procedent par «touches» successives. Ainsi votre secretaire general d’une chambre de metiers qui a commence avec envoyer a sa cible une pub Afin de des chocolats aphrodisiaques, puis une nouvelle faisant l’eloge de l’infidelite. Etape 2, il a sollicite a quelques reprises son employee pour avoir des relations sexuelles. Jusqu’au jour ou celle-ci a trouve 1 mot concernant son travail : «Quand me remets-tu ta demission ?» En l’occurrence, c’est lui qui a pris la a, bien en ecopant de six mois de prison avec sursis.
Les sans-grade, les CDD et les precaires constituent evidemment des victimes ideales. Sur le site Ledire.org, les temoignages de jeunes stagiaires malmenees abondent. Une diplomee d’une grande ecole de commerce raconte ses debuts dans un cabinet de conseil en management, a 23 ans. Un manager HEC, qui la note sur sa mission, lui propose une bonne appreciation contre une nuit a l’hotel ! «Apres mon refus, j’ai ete saquee et, sincerement, je n’ai gui?re pense a contre-attaquer.»
Plus de regles ecrites au sein des grands groupes que en PME
Dans une agence de pub parisienne, une telle petit diplomee voit son profil Facebook pirate via un collegue, qui y publie des photos pornos. Ingenieure dans un grand groupe industriel, Sophie raconte quant a elle avoir accepte un certain temps «l’humour lourd» d’un collegue qui lui adressait des «T’as de beaux seins» ou des «J’ai un beau saucisson, tu veux gouter ?», via e-mail. Il a fini avec etre mis a pied, puis licencie pour faute i fond. «Je n’etais en effet gui?re la premiere, ainsi, la DRH avait des traces», precise-t-elle.