Pas simple de degoter une analogie Quand l’on parle de filtres anti-spam. J’ai meilleure qui me soit venue a l’esprit est un processus de recrutement dans une entreprise. Vous savez, ces recrutements qui prennent parfois quelques mois, avec beaucoup de etapes, de tests psychologiques, de entretiens avec la hierarchies, … C’est un tantinet la meme chose avec votre email. Afin que celui-ci arrive a destination, qu’il soit engage par la boite email du destinataire, il doit passer quantite de entretiens d’embauche !
Les differentes techniques de filtrage
Comme dans un recrutement, il n’existe aucun procedure standardisee Afin de filtrer un email. Chaque recruteur peut appliquer ses propres technique et surtout en combiner quelques differentes. Parfois, 1 simple rendez-vous ou Une analyse de CV suffira a vous faire engager. Dans d’autres cas, vous devrez subir des tests psychologiques, fournir de multiples documents et accoster une demi-douzaine de directeurs avant de voir votre candidature rejettee.
Challenge-response
Lorsque vous envoyez ce CV a une enterprise, vous attendez une reponse en part de celle-ci, soit c’est 1 refus d’entree de jeu, soit c’est une proposition de rendez-vous a laquelle vous devez satisfaire. Notre simple fait de repondre rapidement a cette proposition de rendez-vous prouvera que vous etes un candidat motive.
Notre technique du « Challenge-reponse » en emailing, c’est un brin la meme chose, si le serveur vers lequel vous essayez d’envoyer 1 email ne vous connait nullement, il va vous envoyez un « Challenge ». Un challenge, c’est un message demandant une intervention manuelle qui servira de preuve de ce bonne foi. Suite a cette intervention, votre email pourra etre envoye et vous n’aurez plus a confectionner une telle action dans le futur.
Les filtres sur le contenu
Lorsqu’un service de recrutement recoit la CV… il le lit. Neanmoins, attention, si le nombre de CV est trop important, il est extri?mement probable que la premiere lecture soit juste superficielle. Est-ce que le CV est bien presente, est-ce qu’il comporte nos sections classiques, est-ce qu’il ne comporte pas de fautes d’orthographes, …
Pour des filtres anti-spam analysant l’article des emails, le processus est similaire :
- Est-ce que ce email est redige avec une orthographe correcte (Afin de ne point dissimuler par exemple le commentaire V14gr4 avec Quelques subterfuges) ?
- Est-ce que les liens pointent par de sites respectables ?
- Est-ce que certains groupes de mots ne sont gui?re « listes » ?
- Est-ce que le ratio texte/image reste correcte ?
- …
Par contre, le desavantage est le nombre de « faux-positifs » que ce type de filtre va occasionner. Ce n’est gui?re parce qu’un candidat n’est pas bon en orthographe qui ne se revelera nullement etre un graphiste de genie.
Mes black lists ou listes noires
Difficile de denicher un equivalent au monde du recrutement. Du reste, si ce service existe, je n’en ai jamais entendu parler. Mais faisons tel si ca existait. Une liste noire dans le monde une recherche d’emploi voudrait dire que vous avez la possibilite de confronter les candidatures recues a une liste noire publie avec une autre entreprise ou organise ayant pour objectif de referencer l’ensemble des mauvais employes… ca fera froid dans le dos !
En emailing, de telles listes existent. Cela y en a d’ailleurs nombre ! Ces listes proposent de qualite les adresses IP ou nos noms de domaine expediant du spam. Elles permettront aux administrateurs systeme de bloquer de maniere preventive tous les emails provenant d’une source referencees dans ces listes.
Les criteres des listes noires paraissent l’ensemble de multiples, la plupart utilisent des plaintes spontanees d’utilisateurs, d’autres creent des « spamtraps » (boites email creees afin d’attirer des spammeurs), …
Le Grey Listing
Pour tester votre motivation, votre recruteur est en mesure de vous laisser languir ! Plusieurs semaines (ou semaines) apres avoir envoye ce CV, vous n’avez recu aucune reponse, ni positive, ni negative. Vu qu’il s’agit du job de toutes vos reves, vous prenez en main ce portable afin de verifier si votre CV est bien arrive a destination !
Le greylisting est une methode qui part du postulat qu’un spammeur ne va jamais faire une seconde tentative d’envoi de son email si la premiere a echoue (cela couterait beaucoup trop en ressources). Le serveur email, lorsqu’il ne connait jamais un expediteur, va donc systematiquement envoyer une erreur temporaire a la reception d’un email. Di?s lors, votre expediteur legitime reessayera habituellement quelque moment prochainement. Cela prouvera au serveur qu’il n’est probablement pas un spammeur.
J’ai reputation
On tombe ici, dans une grande tendance http://datingmentor.org/fr/onenightfriend-review des pratiques de recrutement. Comment fera un recruteur pour verifier votre « reputation » ? Un petit coup dans Google et un autre sur Facebook. Et hop, ce condamnation a six mois de prison Afin de vol ou toutes vos soirees legerement trop arrosees refont surface. Complique d’effacer ce type de trace.
L’univers de l’email adore lui aussi verifier votre reputation. En revanche, ce va i?tre fera de maniere plus automatisee. La reputation en email consiste en un ou diverses scores evoluant au fil de vos campagnes email. L’evolution de votre score est lie aux reactions des destinataires de vos emails, au contenu de ceux-ci, … Neanmoins, un criti?re important d’une reputation email reste lie a l’identification. Votre score va i?tre lie soit a ce nom de domaine d’expedition (puis au nom de domaine de vos liens) soit a ce adresse IP.