Pas simple de denicher une analogie si l’on parle de filtres anti-spam. La meilleure qui me soit venue a l’esprit est un processus de recrutement dans une entreprise. Vous savez, ces recrutements qui prennent des fois plusieurs mois, avec beaucoup de etapes, de tests psychologiques, de entretiens avec la hierarchies, … C’est un peu la meme chose avec votre email. Afin que celui-ci arrive a destination, qu’il soit engage par la boite email du destinataire, il devra passer de nombreux entretiens d’embauche !
Mes differentes techniques de filtrage
Comme dans un recrutement, il n’existe aucun procedure standardisee Afin de filtrer un email. Chaque recruteur va appliquer ses propres methode et surtout en combiner diverses differentes. Parfois, votre simple rendez-vous ou une lecture de CV suffira a vous faire engager. Dans d’autres cas, vous devrez subir des tests psychologiques, fournir maints documents et rencontrer une demi-douzaine de directeurs avant d’observer votre candidature rejettee.
Challenge-response
Si vous envoyez ce CV a une enterprise, vous attendez une reponse une part de celle-ci, soit c’est votre refus d’entree de jeu, soit c’est une proposition de rendez-vous a laquelle vous devez repondre. Notre simple fait de repondre rapidement a cette proposition de rendez-vous prouvera que vous etes un candidat motive.
Notre technique du « Challenge-reponse » en emailing, c’est legerement la meme chose, si le serveur par lequel vous essayez d’envoyer un email ne vous connait jamais, il va vous envoyez un « Challenge ». Un challenge, c’est un message demandant une intervention manuelle qui servira de preuve de ce bonne foi. Suite a votre intervention, votre email peut etre envoye et vous n’aurez plus a concevoir cette action dans le futur.
Mes filtres sur l’article
Lorsqu’un service de recrutement recoit votre CV… il le lit. Mais attention, si le nombre de CV est trop important, Il semble extri?mement probable que la premiere lecture soit seulement superficielle. Est-ce que le CV est beaucoup sites de rencontre pour professionnels espagnols presente, est-ce qu’il comporte des sections classiques, est-ce qu’il ne comporte aucune fautes d’orthographes, …
Pour nos filtres anti-spam analysant l’article des emails, le processus est semblable :
- Est-ce que votre email reste redige avec une orthographe correcte (Afin de ne pas dissimuler entre autres le commentaire V14gr4 en utilisant Divers subterfuges) ?
- Est-ce que nos liens pointent vers de sites respectables ?
- Est-ce que Divers groupes de mots ne sont nullement « listes » ?
- Est-ce que le ratio texte/image reste correcte ?
- …
En revanche, le desavantage est le nombre de « faux-positifs » que ce genre de filtre va occasionner. Ce n’est gui?re parce qu’un candidat n’est gui?re bon en orthographe qui ne se revelera pas etre un graphiste de genie.
Les black lists ou listes noires
Ardu de denicher 1 equivalent dans le monde du recrutement. En tout cas, si votre service existe, je n’en ai jamais entendu parler. Mais faisons comme si ca existait. Une liste noire au monde d’une recherche d’emploi voudrait dire que vous avez le loisir de confronter les candidatures recues a une liste noire publie par une autre entreprise ou organise ayant Afin de objectif de referencer l’integralite des mauvais employes… ca fera froid au dos !
En emailing, de telles listes existent. Il y en a d’ailleurs nombre ! Ces listes proposent de qualite les adresses IP ou nos noms de domaine expediant du spam. Elles peuvent permettre aux administrateurs systeme de bloquer de maniere preventive tous les emails provenant d’une source referencees dans ces listes.
Les criteres des listes noires seront tous multiples, certaines utilisent des plaintes spontanees d’utilisateurs, d’autres creent des « spamtraps » (boites email creees afin d’attirer les spammeurs), …
Le Grey Listing
Pour tester votre motivation, un recruteur est en mesure de vous laisser languir ! Quelques temps (ou semaines) apres avoir envoye votre CV, vous n’avez recu aucune reponse, ni positive, ni negative. Vu qu’il s’agit du job de ces reves, vous prenez pose i ci?te votre portable Dans l’optique de verifier si votre CV est bien arrive a destination !
Le greylisting reste une methode qui part du postulat qu’un spammeur ne va jamais faire une seconde tentative d’envoi de le email si la premiere a echoue (cela couterait bon nombre trop en ressources). Notre serveur email, lorsqu’il ne connait nullement un expediteur, va donc systematiquement envoyer une erreur temporaire a la connexion d’un email. Dans ce cas, votre expediteur legitime reessayera habituellement quelque temps plus tard. Ce qui prouvera au serveur qu’il n’est probablement pas un spammeur.
J’ai reputation
On tombe ici, dans une grande tendance des pratiques de recrutement. Comment fera un recruteur pour verifier votre « reputation » ? Un petit coup dans Google et un autre sur Facebook. Et hop, votre condamnation a six mois de prison pour vol ou ces soirees quelque peu trop arrosees refont surface. Ardu d’effacer cette categorie de trace.
Un chacun de l’email adore lui aussi verifier votre reputation. Pourtant, ce va etre fera de maniere plus automatisee. J’ai reputation en email consiste en 1 ou plusieurs scores evoluant au fil de les campagnes email. L’evolution de ce score est lie a toutes les reactions des destinataires de vos emails, au remplissage de ceux-ci, … Mais un criti?re important d’la reputation email reste lie a l’identification. Votre score est lie soit a votre nom de domaine d’expedition (et au nom de domaine de vos liens) soit a votre adresse IP.